| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作所在地 | 發(fā)布日期 | 月薪 | |
| 暖通設(shè)計(jì)師 | 浙江東南建筑設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 職責(zé)描述:1、 理解設(shè)計(jì)要求,并根據(jù)設(shè)計(jì)要求完成建筑暖通設(shè)計(jì)工作;2、 完成施工配合工作,負(fù)責(zé)解決暖通專業(yè)施工... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 景觀設(shè)計(jì)師 | 浙江東南建筑設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 任職要求:景觀設(shè)計(jì)、環(huán)境藝術(shù)、風(fēng)景園林等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;1、3-5年工作經(jīng)歷,有地產(chǎn)設(shè)計(jì)院相關(guān)工作經(jīng)... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生 | 浙江東南建筑設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 在校大學(xué)生具有優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力,適應(yīng)并能高效完成設(shè)計(jì)任務(wù)專業(yè)技術(shù)扎實(shí),熟練掌握專業(yè)技術(shù)軟件實(shí)習(xí)時(shí)間2個(gè)月及以上... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 房建施工員 | 西安某國(guó)企 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 一、崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)房建項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工組織與管理,依據(jù)施工圖紙、施工規(guī)范及項(xiàng)目計(jì)劃,統(tǒng)籌安排各分項(xiàng)工程施工流程... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 電氣、電力工程設(shè)計(jì)專業(yè)負(fù)責(zé)人 | 長(zhǎng)沙市市政工程有限責(zé)任公司.. | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 崗位職責(zé):1)電氣設(shè)計(jì),包括充電樁、照明工程等電氣相關(guān)設(shè)計(jì)。2)電力設(shè)計(jì),簡(jiǎn)單的送變電項(xiàng)目、新能源發(fā)電設(shè)計(jì)工... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 | 浙江東南建筑設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 建筑設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生 | 浙江東南建筑設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):10人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 崗位要求:在校大學(xué)生具有優(yōu)秀的設(shè)計(jì)能力,適應(yīng)并能高效完成設(shè)計(jì)任務(wù)專業(yè)技術(shù)扎實(shí),熟練掌握專業(yè)技術(shù)軟件實(shí)習(xí)時(shí)間2... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 成本核算部(預(yù)算部)經(jīng)理/副經(jīng)理 | 西安某國(guó)企 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: (一)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)房建總包項(xiàng)目全周期造價(jià)管理,包括投標(biāo)報(bào)價(jià)編制、施工圖預(yù)算、現(xiàn)場(chǎng)簽證與變更造價(jià)審核、竣工... 詳細(xì)信息.. | |||||
| 新媒體實(shí)習(xí)生 | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 新媒體策劃、制作及運(yùn)營(yíng) 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
| 總經(jīng)理、院長(zhǎng) | 瓏信設(shè)計(jì)有限公司 | 2025/12/20 | 面議 | 應(yīng)聘此職位 | |
| 招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限 | |||||
| 職位描述: 負(fù)責(zé)公司設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的拓展及日常管理,包括但不限于客戶關(guān)系、工作流程、管理體系的制定等 詳細(xì)信息.. | |||||
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