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一、6000-8000元/月+項目分紅

二、工作內(nèi)容：
1.根據(jù)施工計劃按工作面劃分，每月編制材料計劃提交；
2.上報日工作面生產(chǎn)計劃，人、材、機等資源合理調(diào)配，組織生產(chǎn)及施工；
3.工作面工序報驗、點位資料收集上報，及時填寫并每日/月提交施工日志；
4.提高過控精準度（特殊情況除外，需提前匯報至分管領導）；
5.控制施工表觀質(zhì)量，確保分項驗收一次通過；
6.對接現(xiàn)場監(jiān)理，進行基礎工作交流；
7.領導臨時安排的其他工作。

三、任職要求：
1.25-30歲，?？埔陨蠈W歷，公路、市政相關專業(yè)；能操作水準儀；具有1年以上道路施工經(jīng)驗，參與過公路或市政工程的項目路面施工工作優(yōu)先；
2.具備高強的執(zhí)行力、良好的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力；誠實穩(wěn)重、責任心強；適應長期出差在外；
3.熟練使用各類辦公軟件。

四、工作環(huán)境氛圍：1、憑的是能力，靠的是本事（工作清晰明了，考核客觀量化，無人為評價）；2、同事間關系簡單（無勾心斗角，溜須拍馬）；3、倡導高效工作，靈活調(diào)休，兼顧家庭。

五、重慶珈旭道路工程有限公司
（一）公司文化、體制方面：
能領悟、認可珈旭道路公司的“發(fā)展初心”，并為實現(xiàn)這一理想而心甘情愿地工作。
（二）發(fā)展初心：
1、解決個人及公司的生存問題，同時實現(xiàn)個人及公司的財富積累！
2、解決傳統(tǒng)型公司復雜的、無用的人事關系帶來的種種煩惱！現(xiàn)實工作成績沒有人為評價、同事關系簡單、長遠，工作過程身心愉快！且公司人才梯隊自動形成！
3、解決傳統(tǒng)型公司“雇傭關系”的凄涼結(jié)局！讓創(chuàng)始團隊的作風及精神通過公司文化、體制建設，以項目股權(quán)、職務股權(quán)、原始股權(quán)、企業(yè)養(yǎng)老金的方式傳承及分享下去！